Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития управления и направлениями кадровой политики, организация работы по комплектованию управления кадрами требуемых профессий, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, ведение учета личного состава, подбор, отбор и расстановка кадров, подготовка материалов и участие в заседаниях аттестационных и квалификационных комиссиях, организация проведения аттестации работников, подготовка документов к награждению работников наградами органов власти и местного самоуправления, анализ кадровой работы, табельный учет, а также вся работа связанная с оформлением приема, увольнения и перевода работника, оформление командировок, больничных листов и отпусков.
Образование
Название учебного заведения:
Забайкальский институт предпринимательства - Филиал «Сибирский университет потребительской кооперации»